Január elsejétől gyed mellett is dolgozhatnak a kisgyerekes anyák. A gyed extra elsősorban azoknak segít a munkaerő-piacra való legális visszatérésben, akik szeretnének együtt maradni a kisgyerekükkel, de a munkából sem akarnak 2-3 évet kihagyni, hogy ne kelljen mindent elölről kezdeni.
A kormány arra számít, áttörést hoz a kisgyermekes anyák foglalkoztatásában, hogy 2014. január 1-jétől az édesanyák gyed mellett is dolgozhatnak. A nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos, Szalai Piroska a napokban tartott sajtótájékoztatóján utalt arra, hogy azok az édesanyák, akiknek vissza kellett menniük teljes munkaidőbe dolgozni gyermekük mellől, eddig is visszatértek munkahelyükre. A gyed extra elsősorban azoknak segít a munkaerő-piacra való legális visszatérésben, akik szeretnének együtt maradni a kisgyerekükkel, de nem akarják a foglalkoztathatóságukat csorbítani két vagy három év kihagyással. A kormány a munkaadókat is ösztönzi a kisgyermekes anyák foglalkoztatására, és a munkahelyvédelmi akcióterv keretében már 2013-ban is biztosított kedvezményeket kibővítik a három vagy több gyermeket nevelő édesanyák foglalkoztatása esetén: 2014-től a munkáltatók három évig teljes, majd további két évig 50 százalékos – szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás – kedvezményt kapnak az ilyen édesanyák után. A miniszteri biztos elmondta, hogy egy- vagy kétgyermekes anyák foglalkoztatása esetén 2 évig teljes, további egy évig pedig 50 százalékos járulékkedvezményt kap a munkaadó. Kiemelte, hogy az intézkedéssel a munkaadók és a családok is jól járnak: a munkáltatók járulékkedvezményt kapnak, és meg tudják tartani régi, tapasztalt munkavállalóikat, a családok pedig valós kiegészítő jövedelemhez jutnak.
Mindazonáltal 2012-ben 525 ezer olyan anyuka volt, akinek volt 6 évesnél kisebb gyermeke, ebből a több mint félmillió nőből 190 ezren dolgoztak, 15 ezerrel többen mint 2011-ben, ami 2 százalékpontos foglalkoztatásiráta-emelkedést jelentett. Azonban így is csak 36 százalékos a női foglalkoztatási ráta a kisgyermekesek esetében, ezzel Magyarország sereghajtó az Európai Unióban.
A prognózisok szerint évente várhatóan mintegy 20 ezren választják majd a gyed extrát, ugyanakkor nő a szkeptikusok száma is: többen attól tartanak, hogy a munkáltatóknak nem lesz vonzó gyeden lévő anyuka foglalkoztatása, és a visszatérőket kirúgják. Erre lehetőségük is lesz majd, hiszen a jogszabály a gyed extra miatt hamarabb visszatérő anyáknak nem biztosít felmondási védelmet. A nemzetgazdasági tárca helyettes államtitkárságának álláspontja szerin nincs szükség törvénymódosításra annak érdekében, hogy a szülési szabadságról a gyed extra miatt hamarabb visszatérő anyát esetleg kirúgnak a munkahelyéről, mert továbbra majd kapja majd a gyedet és a gyest. „A gyermekgondozási ellátás hároméves korig történő, minden körülmények közötti folyósítása egyébként megoldja a felmondási védelem problémáját, hiszen az édesanya semmiképp sem lesz ellátatlan munkanélküli, hanem gyeden, gyesen lévő anyuka lesz biztosítási jogviszonnyal” – fogalmazott a szaktárca közleménye. Közölték azt is, az új munka törvénykönyve megfelelő védelemben részesíti az anyákat, hiszen csak akkor lehet felmondani nekik, ha kötelezettségüket szándékosan vagy gondatlanságból súlyosan megszegik, illetve akkor, ha nincs képességüknek és végzettségüknek megfelelő, betöltetlen munkakör, vagy az e munkakörben való foglalkoztatásukra irányuló ajánlatot elutasítják.
Emlékezetes: tavaly júliusig, az új munka törvénykönyve hatályba lépéséig az anyáknak a gyerek hároméves koráig semmilyen indokkal nem lehetett felmondani munkáltatói felmondással (ezt korábban rendes felmondásnak hívták), akár visszamentek korábban dolgozni, akár nem. Azóta azonban az anyáknak tudniuk kellene, van-e betöltetlen állás cégnél, mert ha nincs, azt kockáztatják, hogy felmondanak nekik.
Az borítékolható, hogy a munkáltatók többsége csak a kedvezmények miatt nem fogadja tárt karokkal a gyes extrát igénybe vevőket. Az a kérdés is sokakban felvetődik: a gyedet azért kapja az anya, hogy otthon lehessen a gyerekével, akkor miért megy, mehet vissza dolgozni?
Ha pedig mégis visszamegy, akkor miért kapja még a gyedet is?
Kun J. Erzsébet
