Annak ellenére, hogy veszélybe került a cafeteria, egyes szolgáltatók versengve adnak kedvezményt a szakszervezeteknek, azon belül is főként a tagoknak. A biztosítók közül hosszú évtizedes érdektelenség és állóvíz után az Aegon ébredt elsőként, s olyan korszerű konstrukciót dolgozott ki a munkavállalók számára, amellyel – úgy tudjuk – egyedül van a piacon. A kérdés az, sikerül-e felkelteni a szakszervezeti tagok érdeklődését egy kifejezetten a számukra kidolgozott, közérthetően megfogalmazott program vagy bármiféle számukra készült kedvezmény iránt. Nem könnyű a szakszervezeti tagok közelébe férkőzni, pedig sok szolgáltató testre szabott kedvezményekkel bombázza őket, pontosabban a szervezet vezetőit, hogy közvetítsék a lehetőséget az érintett munkavállalóknak. Ezúttal az Aegon Biztosító dolgozott ki egy kifejezetten szakszervezeti tagoknak készült programot abban a reményben, hogy felkelti a szervezett tagok érdeklődését. A Dolgozók Lapja felvállalta: ezentúl közvetíti az ésszerű, s kizárólag a munkavállalók érdekeit szolgáló ajánlatokat. Legyen az első az Aegon Biztosító ajánlata.
“Önkéntes munkavállalói program szakszervezeti tagoknak
”Az embernek úgy kell vennie a dolgokat, ahogy jönnek. De nem árt, ha gondoskodik róla, hogy úgy jöjjenek a dolgok, amilyennek szeretné őket.”
Kurt Walter Götz
Miről szól a program?
Az Önkéntes Munkavállalói Program olyan csoportos egészség- és balesetbiztosítási lehetőség, amelyet sajátosan a munkavállalók igényeire alakítottunk ki. A választható biztosítási fedezetek teljes körűen felölelik az általános igényeket, így tartalmaznak kimagaslóan kedvező ár-érték arányú balesetbiztosítási szolgáltatásokat, széleskörűen testre szabható egészségbiztosítási eszközöket, amelyek tartalmazzák a kórházi tartózkodásra, műtétre és táppénzre szóló térítéseket is. A program igénybe vehető egyéni formában, de kiterjeszthető az egész családra sőt, szervezett formában a munkahelyen is igénybe lehet venni. Mindezt annyira kedvező áron, hogy minden munkavállaló számára elérhető, jövedelemtől függetlenül.
Az Önkéntes Munkavállalói Program előnyei
- Valós munkavállalói juttatás a szakszervezet részéről a munkavállalóknak.
- Modern szolgáltatás és tájékoztatás.
- Valós munkavállalói igényekre alakítva, a szakszervezet oltalma alatt.
- Szakszervezeti jelenlét a munkavállalók mindennapjaiban.
Miért válasszunk dolgozói programot?
- Az igényekhez és lehetőségekhez alakítható.
- Ingyenes csatlakozás, ingyenes kilépés, ingyenes módosítás.
- Családra is kiterjeszthető.
- Nem csak munkahelyi baleset esetén térít.
- Teljes körű biztosítási csomagot is össze lehet rakni.
- Az egész világon érvényes.
- Egyszerűen és gyorsan intézhető kárbejelentés.
- A biztosítás határozatlan idejű.
- A gyerekek része ingyenes a családi programnak.
- Kedvező ár.
Baleset esetén
- A legsúlyosabb tragédia esetén kiemelkedő kifizetés, amely közlekedés baleset esetén megduplázódik. A keresőképesség legkisebb fokú elvesztése esetén kifizetés, egészen a keresőképesség teljes elvesztéséig.
- Égésre, súlyosságtól függően 10%-100%-os kifizetés.
- Csonttörésre vagy repedésre, súlyosságtól függő kártérítés. Kifizetés már egy kézujjrepedésre is.
- Baleseti eredetű kórházi tartózkodásra térítés már az első naptól.
- Balesetből eredő táppénzre kifizetés már az első naptól.
Betegség esetén
- 3 hónap várakozási idő után.
- Balesetből vagy betegségből eredő kórházi ápolás első napjától térítés minden kórházban töltött napra. Intenzív ellátás esetén 150%-os kifizetés.
- Amennyiben műtétre kerül sor, a műtét súlyosságától függően fizetett egyösszegű szolgáltatást.
- Bármely okú táppénzre szolgáltatás már az ötödik naptól.
Összefoglalva
- A legnehezebb helyzetekben nyújt anyagi segítséget a lehetőségekhez igazodó áron.
- Elkötelezettség nélkül, akár 65 éves korig fenntartható.
- A nap 24 órájában, az év 365 napján, bárhol a világon bekövetkező balesetre érvényes.
- Mással nem helyettesíthető pénzügyi alternatíva a kieső jövedelme pótlására.
| Baleseti csomag | 1. szint | 2. szint | 3. szint | 4. szint | 5. szint |
| Baleseti halál | 1 000 000 Ft | 2 000 000 Ft | 3 000 000 Ft | 4 000 000 Ft | 5 000 000 Ft |
| Baleseti maradandó rokkantság (1-100%) | 1 000 000 Ft | 2 000 000 Ft | 3 000 000 Ft | 4 000 000 Ft | 5 000 000 Ft |
| Égés (10-100%) | 250 000 Ft | 500 000 Ft | 750 000 Ft | 1 000 000 Ft | 1 250 000 Ft |
| Csonttörés (10-100%) | 7 500 Ft | 15 000 Ft | 22 500 Ft | 30 000 Ft | 37 500 Ft |
| Baleseti kórházi napi térítés (1. naptól, 365 nap / év) | 750 Ft | 1 500 Ft | 2 250 Ft | 3 000 Ft | 3 750 Ft |
| Baleseti keresőképte-lenség (1. naptól, 90 nap / év) | 375 Ft | 750 Ft | 1 125 Ft | 1 500 Ft | 1 875 Ft |
| Közlekedési baleseti halál | 1 000 000 Ft | 2 000 000 Ft | 3 000 000 Ft | 4 000 000 Ft | 5 000 000 Ft |
| Egyéni szint díja | 250 Ft | 500 Ft | 750 Ft | 1000 Ft | 1 250 Ft |
| Családi szint díja | 500 Ft | 1000 Ft | 1 500 Ft | 2 000 Ft | 2 500 Ft |
| Kórházi csomag betegség és baleset esetére, 3 hónap várakozási idővel | 1. szint | 2. szint | 3. szint | 4. szint | 5. szint |
| Kórházi napi térítés (1. naptól, 90 nap / év) | 1500 Ft/nap | 3000 Ft/nap | 4500 Ft/nap | 6000 Ft/nap | 7500 Ft/nap |
| Keresőképtelenség esetére szóló, napi térítés (5. naptól, 60 nap / év) | 750 Ft/nap | 1500 Ft/nap | 2250 Ft/nap | 3000 Ft/nap | 3750 Ft/nap |
| Egyéni szint díja/hó | 850 Ft | 1 700 Ft | 2 550 Ft | 3 400 Ft | 4 250 Ft |
| Családi szint díja/hó | 1 700 Ft | 3 400 Ft | 5 100 Ft | 6 800 Ft | 8 500 Ft |
| Műtéti csomag betegség és baleset esetére, 3 hónap várakozási idővel | 1. szint | 2. szint | 3. szint | 4. szint | 5. szint |
| Kis műtét térítése | 18 750 Ft | 37 500 Ft | 56 250 Ft | 75 000 Ft | 93 750 Ft |
| Közepes műtét térítése | 37 500 Ft | 75 000 Ft | 112 500 Ft | 150 000 Ft | 187 500 Ft |
| Nagy műtét térítése | 75 000 Ft | 150 000 Ft | 225 000 Ft | 300 000 Ft | 375 000 Ft |
| Kiemelt műtét térítése | 150 000 Ft | 300 000 Ft | 450 000 Ft | 600 000 Ft | 750 000 Ft |
| Egyéni szint díja/hó | 250 Ft | 500 Ft | 750 Ft | 1000 Ft | 1 250 Ft |
| Családi szint díja/ hó | 500 Ft | 1000 Ft | 1 500 Ft | 2 000 Ft | 2 500 Ft |
“
